文/编辑：影子红了
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胖东来工资再次上涨，保洁工资与各种福利奖金加起来将会达到一万元，招聘要求曝光，要求年龄引起不小的争议。
那么胖东来招聘条件到底说了什么？
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全体员工涨工资胖东来近日发布一则消息，引发不小波动，其原因是要给员工涨工资，让在让员工在拥有尊严的同时，获取更高的收入。
胖东来员工又将涨薪，这引发众多网友争议，其基层员工最低工资标准将达9886元，将要破万。
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这个工资是实发到手工资，不含税，不含社保，最基本员工的工资都快破万，而其他公司同等职位的工资可能连三千都不到，这差别太大了。
胖东来店内员工分为八个级别，据胖东来官方消息显示，店长在2024年月平均工资能达到44193元，到2025年1-2月工资达到了78058元。
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这次胖东来上涨工资之后，店长一个月工资突破8万元，这简直是应了网友那句话，员工赚百万，企业年销百亿，双赢。
早在1999年，胖东来一年赚了1700万元，转手分了一半给员工，在1999年，年终奖每人3万，郑州当时的房价每平不到千元。
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这于是便有了死心塌地跟着胖东来的员工，老板不会亏待让员工们有了动力。
除此之外，胖东来不仅工资高，员工的幸福感也是爆棚，胖东来企业缩短工作时间，员工每周工作不得超过36个小时，并且还有超长年假，年终福利待遇也很好。
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年终礼物价格超2000元，并且每个员工都有，其中包含水果、坚果和大家都很难买到的网红产品，这让网友们纷纷破防，不敢相信这是老板给员工准备的礼物。
在当前的经济状况之下，胖东来能突出重围，这与他的良心之举脱不开关系，企业对员工的关怀和尊重，这是对所有企业树立的一个标杆。
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那么除了工资和福利待遇方面，胖东来还有哪些“超乎想象”的规定。
招聘要求引热议胖东来老板于东来在网络上算是大有名气的网红，在他的个人直播中，他回应了新店开业的筹备工作。
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他在直播中说到，胖东来一直希望用爱心来管理员工和对待员工，这一希望已经逐步形成制度，他解释到这一制度让人惊讶。
以后胖东来不可能有上级对下级发脾气这一现象，如果有将会付出代价，于东来称，如果他对哪一个下属发脾气，自己就拿出十万元罚款给到该员工。
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即便是最基层的班长对员工大声呵斥，就得拿出四千块钱给到该员工，这样用爱心来管理企业，活该他能挣大钱。
但是新店招聘条件曝光后引发许多网友争议，胖东来保安与保洁岗位招聘要求相对严格：相关人员需为本科学历，年龄在25周岁以下。
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网友们对此表示不解，要求本科的保洁能起到什么作用？卫生会打扫的更好吗？
胖东来客服人员给出回应，企业希望无论什么岗位都要往更专业的方向去发展，年龄和学历的限制是为了更快适应工作。
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招聘确实有学历要求，但是各种福利待遇也会高出同行，最终到手工资也不会低于基本。
那么对于胖东来这样的良心企业，网友们抱何看法？
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网友“酸”了对于胖东来的工资福利待遇，网上分为两个“门派”，一个门派是“羡慕嫉妒恨”，另一个则是呼吁各大企业都来学习一下胖东来的做法。
不少网友表示，扣完社保和税费还能到手呢么多工资，眼睛都红了，要怎样才能入职胖东来，还要不少网友说，只收到了老板画的大饼，吃得饱饱的。
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更有意思的评论是，胖东来已经给出了标准答案，可是却没有企业照做，确实是如此，现在很多老板只会说一句，现在找工作很难，能有一个工作就好好珍惜吧。
胖东来是真真的社会主义范本，其他大部分老板只想把钱装进自己的钱袋子里，能给你好好发工资就已经不错了。
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还有网友感叹，普通的基线工人一个月想要拿到九千块，每个月就要加班200个小时之上，这也就是说，一天要工作15个小时，这与国家规定的8小时差别也太多了。
胖东来最难能可贵的是，对员工的关怀在他没有火之前就开始这么干了，就是因为老板好，员工愿意干，胖东来才能蒸蒸日上，这可不是所谓的立人设。
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不少网友说，看过许多企业的采访，他们讲的是围绕产品，销售，品质这一方面，而只有胖东来老板于东来完全围绕“人”反复讲来讲去。
网友说的直白，胖东来老板挣到一百块能分给员工50块，其他老板有愿意分给员工5块这个想法就已经很不错了，更别说那些想方设法扣款的了。
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随着网友们的热议与期待，胖东来对其他企业有哪些影响？
深远影响
首先是涨薪，这对员工们来说无疑是天大的好事，这样直接用事实说话，大大提升了员工的工作积极性和满意度，员工没有压力当然会积极工作，顾客的体验感也好。
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现如今不少超市的老板开始学习胖东来的理念，对超市爆改，某知名品牌发出消息，经过闭店一个月的爆改，商品结构已经达到胖东来商品结构的90%以上。
不少网友调侃道，学习了胖东来的商品结构，胖东来的薪资结构学习了吗？对于这一问题，某知名品牌给出的回答是，基础员工工资上涨2000元，每天工作不超8小时。
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未来还会逐步学习胖东来的经营理念，会不断完善并且增加休息时间。
随着胖东来越来越好深受大家的喜爱，与此同时，各大超市都在进行爆改，家门口的胖东来也越来越多。
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他们不光是学习了胖东来的商品架构，更是将“人文”也学习了过去，员工的幸福感越来越高，工资也有所提升，只有把员工当回事，企业才能越走越远。
结语
胖东来的各种规章制度促使员工不断提升自身，匹配高工资让其有责任感，员工工资高自身也有钱消费，这是良性循环。
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胖东来的良心之举，不仅是对员工的关怀更是给其他企业树立榜样，高薪换取人心，员工有干劲，顾客体验好，企业自然红火。
参考信息
2025-04-02《大河报》胖东来工资表曝光!今年又涨了!员工平均月薪近万元，店长月薪更夸张...
2024-07-21《上观新闻》胖东来“爆改”+1!知名品牌门店宣布:员工涨薪2000元
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